Значительный рост вознаграждений руководителей компаний в развитых странах в первые три десятилетия XXI века вызывает дискуссии и недовольство в обществе. Александр Пеппер утверждает, что такое стремительное увеличение выплат топ‑менеджерам — результат провала рынка, приводящего к неэффективным практикам оплаты труда. Комитеты по вознаграждению в разных компаниях, сталкиваясь с дилеммой заключенного, рекомендуют слишком высокие уровни заработных плат в надежде на привлечение высококвалифицированных специалистов. Для институциональных инвесторов такое положение дел создало проблему коллективного действия, и многие из них не готовы или не в состоянии принять меры по ограничению чрезмерных корпоративных выплат.
Но действительно ли высшие руководители являются алчными, какими их рисует поп‑культура? Пеппер и его коллеги обнаружили, что на самом деле руководители, не будучи этическими эгоистами, считающими, что имеют право действовать исключительно в собственных интересах, склонны не оправдывать получаемые выплаты. По мнению Пеппера, чрезмерный рост выплат топ‑менеджерам требует этического ответа со стороны инвесторов, компаний и их руководителей.
- / Автор
- / Перевод